Processo seletivo: Prefeitura de Porto Velho abre mais de 600 vagas com salários de até R$ 9 mil; veja datas e como participar

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A Prefeitura de Porto Velho, por meio da Secretaria Municipal de Saúde (Semusa), abriu nesta sexta-feira (9) as incrições para o processo seletivo de contratação temporária de profissionais da saúde.

O Edital nº 019 prevê mais de 600 vagas imediatas, além de formação de cadastro reserva, com salários que chegam a R$ 9.375,36.

O seletivo tem como finalidade suprir demandas emergenciais da saúde pública, tanto na zona urbana quanto na zona rural da capital.

As contratações ocorrerão em substituição a vínculos temporários que não podem mais ser renovados. O contrato terá vigência de até dois anos.

Vagas por nível de escolaridade

As oportunidades estão distribuídas entre os níveis fundamental, médio/técnico e superior, com diferentes faixas salariais. Todos os cargos incluem vale-transporte e auxílio-alimentação.

Nível Fundamental

  • Auxiliar de Farmácia — R$ 1.228,25
  • Agente Comunitário de Saúde — R$ 2.682,82

Nível Médio / Técnico

  • Assistente Administrativo — R$ 1.747,51
  • Técnico em Enfermagem — R$ 1.332,79
  • Técnico em Higiene Dental — R$ 1.332,79
  • Técnico em Laboratório — R$ 1.332,79
  • Técnico em Radiologia — R$ 1.332,79

Nível Superior

  • Assistente Social, Biomédico, Bioquímico, Enfermeiro, Farmacêutico, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Nutricionista, Psicólogo, Terapeuta Ocupacional — R$ 2.754,15
  • Odontólogo — R$ 5.470,56
  • Médico Veterinário — R$ 5.120,44
  • Médico Clínico Geral — R$ 9.375,36

Inscrições: como participar

As inscrições para o processo seletivo da Prefeitura de Porto Velho estarão abertas exclusivamente de forma online, entre 00h do dia 13/05 e 23h59 do dia 16/05/2025, através deste site.

No portal, os candidatos terão acesso à ficha de inscrição e às instruções detalhadas para o preenchimento. Para mais informações, acesse o edital aqui.

Cada candidato poderá se inscrever para apenas um cargo/localidade, conforme orientações da Semusa.

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