Conteúdo adaptado de material publicado originalmente em inglês pela ONU News
Mulheres e trabalhadores administrativos enfrentam o maior risco de que suas funções sejam radicalmente transformadas pela inteligência artificial (IA), o que gera apelos por respostas políticas inclusivas.
Um em cada quatro empregos no mundo está potencialmente exposto ao que é conhecido como inteligência artificial generativa (GenAI), de acordo com novo estudo conjunto da OIT (Organização Internacional do Trabalho) e do Instituto Nacional de Pesquisa da Polônia. O estudo conclui que a transformação das descrições de cargos, e não a perda generalizada de empregos, é o resultado mais provável.
GenAI refere-se a sistemas que podem criar conteúdo como texto, imagens, código ou resumos de dados em resposta a solicitações do usuário. À medida que essas ferramentas se tornam mais amplamente utilizadas, espera-se que elas remodelem as tarefas que os funcionários realizam diariamente.
O novo índice ILO-NASK extrai quase 30 mil descrições de cargos do mundo real usando pesquisas com trabalhadores, avaliações de especialistas e modelos de IA para identificar ocupações mais suscetíveis a mudanças impulsionadas por essa tecnologia.
“Poucos empregos consistem em tarefas totalmente automatizáveis com a tecnologia de IA atual”, escrevem os autores. “A transformação de empregos é o impacto mais provável da GenAI.”
As mulheres enfrentam uma exposição desproporcional
O estudo conclui que, em países de alta renda, os empregos considerados de maior risco de automação de tarefas impulsionada pela IA representam 9,6% do emprego feminino — quase três vezes a proporção dos homens.
Em todo o mundo, 4,7% dos empregos femininos se enquadram na categoria de maior risco, em comparação com 2,4% dos homens.
Essa disparidade se deve em grande parte à super-representação de mulheres em funções administrativas e de escritório, que estão entre os grupos ocupacionais mais expostos.
Esses trabalhos geralmente envolvem tarefas como entrada de dados, formatação e agendamento de documentos, funções que as tecnologias de IA já conseguem executar com eficiência.
Embora seja improvável que essas funções desapareçam completamente, o relatório alerta que a automação parcial pode reduzir a qualidade do emprego, levando a menos responsabilidades, salários estagnados e crescente insegurança.
Sem treinamento direcionado ou reformulação de funções, alguns trabalhadores — especialmente mulheres — podem enfrentar oportunidades limitadas de adaptação.
Um quadro global e desigual
O relatório também identifica diferenças marcantes entre as regiões. Em países de alta renda, 34% dos empregos são em ocupações expostas à GenAI, em comparação com apenas 11% em países de baixa renda.
Regiões de renda média, como América Latina e partes da Ásia, ficam em algum lugar no meio.
A Europa e a Ásia Central apresentam as maiores disparidades de gênero, impulsionadas pelo alto índice de emprego feminino em cargos administrativos e pela ampla adoção digital.
Regiões como a África Subsaariana, o Sul da Ásia e os Estados Árabes atualmente apresentam menor exposição geral, mas ainda podem sofrer interrupções significativas se as tecnologias de IA se espalharem sem salvaguardas.
O estudo alerta que menor exposição não significa menor risco. Em regiões onde o acesso digital é limitado ou as proteções trabalhistas são fracas, mesmo a automação em pequena escala pode desestabilizar setores vulneráveis.
Transformando insights em ações
Para garantir que a transição para a IA generativa apoie, em vez de deslocar, os trabalhadores, a OIT pede que governos, empregadores e organizações de trabalhadores ajam de forma decisiva.
No centro da resposta recomendada está a necessidade de fortalecer o acesso a habilidades e treinamento digitais, especialmente para mulheres e aqueles que trabalham em funções administrativas ou de escritório.
A agência também destaca a importância de integrar o planejamento de IA em políticas mais amplas de mercado de trabalho e educação.
Preparar a força de trabalho para a transformação exigirá não apenas treinamento técnico, mas também infraestrutura de apoio, currículos modernizados e alinhamento entre as necessidades dos empregadores e as políticas nacionais.
A inclusão é essencial
No cerne dessa transição, enfatizam os autores, deve estar o diálogo social inclusivo. Os trabalhadores devem ter voz ativa na forma como a GenAI é introduzida e utilizada no local de trabalho, e suas experiências devem embasar as decisões sobre a implementação.
Sem esse envolvimento, os riscos de resultados desiguais, incluindo o aumento das disparidades de gênero e a queda na qualidade do emprego, serão muito maiores.
Por fim, o relatório enfatiza que regiões com acesso digital limitado não devem ser deixadas para trás. Expandir a infraestrutura e garantir o acesso equitativo à tecnologia são passos cruciais para permitir que todos os países moldem o futuro do trabalho em seus próprios termos.
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